PINTOR DE AUTOS
Descrição da vaga
🔹 Respeitar as normas e instruções de segurança e de meio ambiente como também a coleta seletiva de resíduos;Preparar e aplicar, com qualidade, as tintas (boa colorimetria), os fundos e os elementos de calafetagem, lixamento e envelopamento;Realizar os controles ligados às garantias de pintura ou anticorrosão (tratamento de partes ocas, controle anticorrosão);Prevenir o chefe de oficina as ocorrências técnicas, falta de peças, trabalhos suplementares) como também qualquer modificação de prazo e/ou modificação da ordem de passagem na cabine de pintura.
Responsabilidades e atribuições
2. PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
2.1. Preparar superfícies com lixamento,
correção de imperfeições, aplicação de massa e primer, conforme ordem de
serviço (OS).
2.2. Preparar cores e aplicar tintas e
vernizes; executar pintura parcial, total e pequenos reparos (spot repair),
observando padrões técnicos.
2.3. Realizar polimento, acabamento e inspeção
visual, corrigindo falhas para evitar retrabalho.
2.4. Operar pistolas e cabine de pintura;
conservar equipamentos, organizar o posto e utilizar EPIs e medidas de
segurança.
2.5. Controlar consumo, armazenamento e
descarte de tintas, solventes e insumos, conforme procedimentos ambientais.
2.6. Integrar o fluxo com funileiros e
preparadores, cumprir prazos da OS e comunicar desvios, atrasos e necessidades
de correção à chefia.
3. ÁREA DE RESULTADOS
3.1. Qualidade: índice de retrabalho,
conformidade do acabamento e satisfação do cliente.
3.2. Eficiência: tempo de ciclo (TAT),
produtividade e entrega no prazo.
3.3. Recursos e segurança: consumo de
materiais, organização e cumprimento dos procedimentos de segurança.
4. COMPETÊNCIAS TÉCNICAS (HARD SKILLS)
4.1. Preparo, lixamento, aplicação, retoque,
polimento e acabamento automotivo.
4.2. Tintas PU, poliéster e base d’água;
mistura e ajuste de cores.
4.3. Uso de pistolas HVLP, cabine, equipamentos
e leitura de OS.
4.4. EPIs, manipulação de produtos químicos e
descarte de resíduos.
5. COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS
(SOFT SKILLS)
5.1. Atenção aos detalhes e foco em qualidade
5.2. Organização, disciplina e responsabilidade
com prazos.
5.3. Cooperação, proatividade e aprendizado
contínuo.
Informações adicionais
- 🏥 Assistência Médica sem custo para o colaborador;
- 🦷 Assistência Odontológica opcional;
- 🏋️ Wellhub;
- 🩺 Conexa Saúde – Telemedicina;
- 🎂 Day Off no aniversário, conforme regras da empresa;
- 🚌 Vale-Transporte, conforme necessidade;
- 🎭 Sesc.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista com o RH
- Etapa 3: Mapeamento Comportamental
- Etapa 4: Entrevista com o Gestor
- Etapa 5: Entrevista com o Diretor
- Etapa 6: Teste Comportamental
- Etapa 7: Contratação
Nossa Empresa
Somos o Grupo Itavema, uma companhia sólida, moderna e em constante evolução, com presença nos estados de São Paulo e Rio de Janeiro. Nossa trajetória é marcada pela paixão pelo setor automotivo, pelo compromisso com a excelência e pela busca contínua por inovação.
Representamos grandes marcas do mercado: Toyota, Fiat, BYD, Hyundai, Volvo, Dafra e Renault. Nossa estrutura conta com 20 concessionárias, um auto center especializado (T-Service), uma empresa de autopeças, um instituto social e uma unidade fabril em Manaus.
Mais do que veículos, movimentamos histórias, oportunidades e conquistas!
Somos mais de 1.300 colaboradores que, juntos, fazem o Grupo Itavema acontecer todos os dias. Acreditamos que nosso maior diferencial está nas pessoas e que cada profissional tem um papel fundamental na construção do nosso futuro.
Nossa missão
Proporcionar experiências de compra e serviços de excelência, com qualidade, transparência, confiança e compromisso com a satisfação do cliente, promovendo a mobilidade sustentável e a inovação no setor automotivo.
Nossa visão
Ser reconhecido como o melhor concessionário da região onde atuamos, destacando-nos pela excelência no atendimento, inovação, soluções de mobilidade e construção de relacionamentos duradouros com nossos clientes.
Nossos valores
São os princípios que orientam nossas decisões, fortalecem nossa cultura e fazem parte do nosso dia a dia:
- Transparência: agir com ética, clareza e honestidade em todas as relações.
- Valorização Humana: respeitar, valorizar e reconhecer nossos colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho inclusivo e colaborativo.
- Inovação: buscar constantemente novas tecnologias e soluções para melhorar nossos serviços e processos.
- Sustentabilidade: comprometer-se com práticas que minimizem impactos ambientais e contribuam para um futuro melhor.
- Compromisso com a Qualidade: oferecer produtos e serviços que atendam aos mais altos padrões de excelência.
- Responsabilidade Social: contribuir positivamente para a comunidade em que estamos inseridos.
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