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ESTAGIARIO TI INFRA - CENTRAL ADM GRUPO ITAVEMA - BUTANTA - SP CAPITAL

Descrição da vaga

🔹 O estágio proporciona ao estudante uma experiência prática em sua área de atuação, permitindo o contato direto com os processos da empresa e uma compreensão inicial de sua estratégia. Essa vivência possibilita aplicar os conceitos aprendidos na instituição de ensino em situações reais, fortalecendo a conexão entre teoria e prática. Ao mesmo tempo, contribui para o desenvolvimento de competências técnicas, comportamentais e de relacionamento, preparando o estudante para sua formação profissional e futura inserção no mercado de trabalho.

Responsabilidades e atribuições

2. PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

2.1 Atendimento e suporte aos usuários


a) Apoiar o registro, triagem, atendimento e acompanhamento de chamados, orientando usuários e encaminhando ocorrências de maior complexidade.


b) Auxiliar na solução de falhas básicas em estações de trabalho, periféricos, sistemas

operacionais e conectividade.


   2.2 Equipamentos e ambiente de trabalho


a) Realizar, sob orientação, instalação, configuração e testes de computadores, notebooks,

impressoras e periféricos com Windows 10/11 ou Linux.


b) Preparar e entregar equipamentos para admissão, transferência ou substituição, garantindo

identificação, termos, acessos e condições de uso.


   2.3 Acessos, contas e sistemas


a) Apoiar a criação, alteração e bloqueio de contas e permissões no Active Directory,

Microsoft 365 e ERPs, conforme solicitação aprovada e políticas de segurança.


b) Registrar as atividades e preservar a confidencialidade das informações e credenciais.


   2.4 Ativos e infraestrutura


a) Atualizar o inventário de equipamentos, licenças, localização, responsáveis e

movimentações, apoiando conferências periódicas.


b) Apoiar redes, Wi-Fi, cabeamento, switches e monitoramento básico, reportando falhas,

indisponibilidades e riscos.



3 . COMPETÊNCIAS TÉCNICAS (HARD SKILLS)



a) Conhecimentos em Windows 10/11 e Linux.


b) Noções de hardware, software, instalação de periféricos e diagnóstico básico.


c) Noções de redes TCP/IP, Wi-Fi, cabeamento e switches.


d) Conhecimentos básicos em Active Directory, Microsoft 365, segurança da informação e pacote Office.


e) Capacidade de registrar chamados, elaborar documentação e utilizar planilhas de

controle.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com o RH
  3. Etapa 3: Mapeamento Comportamental
  4. Etapa 4: Entrevista com o Gestor
  5. Etapa 5: Entrevista com o Diretor
  6. Etapa 6: Teste Comportamental
  7. Etapa 7: Contratação

Nossa Empresa

Somos uma companhia sólida e moderna, com presença nos estados de São Paulo e Rio de Janeiro, representando sete grandes montadoras: Toyota, Fiat, BYD, Hyundai, Geely,Volvo, Dafra e Renault. Operamos com 20 concessionárias, além de um auto center (T-Service), uma autopeças, uma transportadora e um instituto social. Também contamos com uma unidade fabril em Manaus, com 170 mil m² de área total.


Somos mais de 1.300 colaboradores, e temos a certeza de que nosso maior valor está nas pessoas — sejam elas parceiros, clientes ou quem faz parte do nosso time.


Aqui, valorizamos o cuidado, o respeito, a oportunidade de crescimento e a busca constante pela excelência. Nosso compromisso é seguir evoluindo, mantendo a liderança e a competitividade, sempre com responsabilidade e propósito.


Se você busca fazer parte de uma empresa reconhecida por clientes, fornecedores, colaboradores e comunidade, onde carreira e propósito caminham lado a lado, o seu lugar é aqui.