ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS PL - RECRUTAMENTO & SELEÇÃO - RIO DE JANEIRO

🔹 O Analista de RH Pleno é responsável por conduzir e apoiar as políticas e práticas de Gestão de Pessoas, com foco em Recrutamento e Seleção, realizando processos seletivos completos para as áreas de Vendas, Pós-Vendas e Central Administrativa (CAD), abrangendo os departamentos de Contabilidade, Financeiro, Marketing, Recursos Humanos, Jurídico, Controladoria, Auditoria e Tecnologia da Informação. Atua com autonomia na condução de vagas de vendedores de veículos, posições técnicas e especializadas de Pós-Vendas, além de cargos administrativos de níveis Pleno e Sênior, podendo também apoiar processos seletivos para posições de liderança e gestão.

É responsável por realizar o alinhamento de perfil junto aos gestores, definir estratégias de atração de talentos, elaborar e divulgar anúncios de vagas, executar ações de hunting, conduzir entrevistas por competências, aplicar e interpretar testes e inventários comportamentais, como DISC, PPA Thomas, HPTI, Quantum e Predictive Index, elaborar pareceres técnicos e acompanhar indicadores de recrutamento e seleção. Atua utilizando ATS (Applicant Tracking System), plataformas de recrutamento, anúncios profissionais (job posts) e recursos de Inteligência Artificial, contribuindo para o aumento da produtividade, melhoria da organização dos processos e maior assertividade na tomada de decisão durante a seleção de talentos.

Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, com foco em vagas de Pós-Vendas (técnicos, consultores, oficina, administrativos).

Atuar também no recrutamento de vagas de operações e vendas, conforme demanda.

Realizar hunting ativo via LinkedIn, buscando profissionais aderentes ao perfil das vagas.

Efetuar triagem de currículos, entrevistas por competências e aplicação de metodologias estruturadas

Gerenciar vagas em plataformas de ATS de Seleção, garantindo atualização e fluxo adequado.

Alinhar perfis com gestores, compreendendo necessidades técnicas e comportamentais das áreas.

Acompanhar indicadores de recrutamento (tempo de fechamento, SLA, assertividade, etc.).

Conduzir e apoiar processos de integração de novos colaboradores (onboarding).

Apoiar a execução de treinamentos presenciais e online.

Atuar em conjunto com áreas internas no levantamento de necessidades de treinamento (LNT).

✔️ 6.1 Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.

✔️ 6.2 Cursos sugeridos: Entrevista por Competências

✔️ Hunting

Oferecemos:

✅ Salário Atrativo

✅ Oportunidade de crescimento

✅ Ambiente dinâmico e inovador

✅ Atuação em uma das marcas que mais crescem no setor automotivo elétrico

Nossos Benefícios

🍽 VR R$27,00 Por dia / VA R$231,00 Mês

🚌 Vale transporte

🏥 Assistência Médica (extensível a Cônjuge e Filhos)

🦷Odontológica (extensível a Cônjuge e Filhos e familiares comprovados)

📊 Treinamentos

✨ Kit Onboarding Personalizado

🏋🏾 WellHub

🥳 DayOff (Aniversário)

🪪 Convenio SESC

Somos uma companhia sólida e moderna, com presença nos estados de São Paulo e Rio de Janeiro, representando sete grandes montadoras: Toyota, Fiat, BYD, Hyundai, Volvo, Dafra e Renault. Operamos com 20 concessionárias, além de um auto center (T-Service), uma autopeças, uma transportadora e um instituto social. Também contamos com uma unidade fabril em Manaus, com 170 mil m² de área total.

Somos mais de 1.100 colaboradores, e temos a certeza de que nosso maior valor está nas pessoas — sejam elas parceiros, clientes ou quem faz parte do nosso time.

Aqui, valorizamos o cuidado, o respeito, a oportunidade de crescimento e a busca constante pela excelência. Nosso compromisso é seguir evoluindo, mantendo a liderança e a competitividade, sempre com responsabilidade e propósito.

Se você busca fazer parte de uma empresa reconhecida por clientes, fornecedores, colaboradores e comunidade, onde carreira e propósito caminham lado a lado, o seu lugar é aqui.