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CONSULTOR DE LEADS - GEELY

Descrição da vaga

🔹 O SDR (Consultor de Leads) é responsável por recepcionar e qualificar leads provenientes de campanhas digitais, redes sociais e plataformas especializadas do setor automotivo, além dos leads recebidos das montadoras Toyota, Renault, Fiat, Hyundai, Volvo e BYD. Atua como o primeiro ponto de contato entre potenciais clientes e a concessionária, garantindo uma abordagem consultiva e personalizada para cada interessado.

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🔹 Seu trabalho é fundamental para assegurar que os leads sejam rapidamente atendidos, classificados conforme o perfil e potencial de compra e encaminhados para os consultores de vendas com informações organizadas e estruturadas. Ele também acompanha os primeiros estágios do relacionamento com o cliente, garantindo que a experiência seja fluida e sem fricções, otimizando o aproveitamento de oportunidades e aumentando a taxa de conversão de leads qualificados.

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Responsabilidades e atribuições

🔹 Realizar contato ativo com leads provenientes de campanhas digitais, indicações e base CRM.

🔹 Qualificar leads de acordo com critérios definidos, identificando potencial de compra.

🔹 Alimentar corretamente o CRM com informações atualizadas dos clientes e histórico de interações.

🔹 Garantir follow-up contínuo até o encaminhamento ao consultor de vendas.

🔹 Seguir padrões e roteiros de atendimento definidos pela empresa.

🔹 Contribuir para o alcance das metas de geração de oportunidades comerciais.

Requisitos e qualificações

✔️ 2o grau completo é uma necessidade, porém cursos especificos da area podem significar um diferencial para o candidato para a função:

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✔️ Cursos ligados a Prospecção e Qualificação de Leads

✔️ CRM na Prática – Uso Estratégico (ex: HubSpot, Pipedrive, Salesforce)

✔️ Técnicas de Copywriting para Vendas e E-mail Cold Call

✔️ Gestão do Tempo e Rotina Comercial

✔️ Inteligência Emocional e Comunicação Assertiva

✔️ o SDR é uma experiência de kilometragem, rodagem na função, no caso do Grupo Itavema precisamos de um profissional que já tenha trabalhado na função, e que entenda o contexto, e saiba e combine com as características da atividade. A experiência não é nem tanto pela técnica, mais pela vivência, pois treinamos os padrões e ferramentas que utilizará.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com o RH
  3. Etapa 3: Mapeamento Comportamental
  4. Etapa 4: Entrevista com o Gestor
  5. Etapa 5: Entrevista com o Diretor
  6. Etapa 6: Contratação

Nossa Empresa

Somos uma companhia sólida e moderna, com presença nos estados de São Paulo e Rio de Janeiro, representando sete grandes montadoras: Toyota, Fiat, BYD, Hyundai, Volvo, Dafra e Renault. Operamos com 20 concessionárias, além de um auto center (T-Service), uma autopeças, uma transportadora e um instituto social. Também contamos com uma unidade fabril em Manaus, com 170 mil m² de área total.


Somos mais de 1.100 colaboradores, e temos a certeza de que nosso maior valor está nas pessoas — sejam elas parceiros, clientes ou quem faz parte do nosso time.


Aqui, valorizamos o cuidado, o respeito, a oportunidade de crescimento e a busca constante pela excelência. Nosso compromisso é seguir evoluindo, mantendo a liderança e a competitividade, sempre com responsabilidade e propósito.


Se você busca fazer parte de uma empresa reconhecida por clientes, fornecedores, colaboradores e comunidade, onde carreira e propósito caminham lado a lado, o seu lugar é aqui.